I nostri servizi

Per quanto concerne le attività svolte, il Gruppo Openjob è diventata, con l’entrata in vigore della Legge Biagi, una delle prime realtà italiane capaci di offrire servizi integrati relativi alla gestione delle Risorse Umane:

Somministrazione di lavoro a tempo determinato con cui Openjob mette a disposizione del Cliente personale assunto per un periodo di tempo limitato, sgravandolo dalla gestione del rapporto di lavoro.
 
Ricerca e Selezione del personale
Con questo servizio, Openjob attiva il suo staff specializzato nel campo della selezione ed head hunting per individuare i professionisti richiesti delle aziende Clienti per l’inserimento diretto in organico. Si tratta di un’attività di consulenza finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza organizzativa del committente, che prevede un’analisi del contesto lavorativo del committente, l’individuazione delle esigenze, la definizione del profilo della candidatura, la pianificazione della ricerca, la valutazione delle candidature e l’assistenza nella fase d’inserimento della risorsa selezionata.
 
Intermediazione
È l’attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, tramite la raccolta di curricula, la preselezione, la costituzione di una banca dati, la gestione dell’incontro tra domanda e offerta, l’orientamento professionale e l’erogazione di attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo.
 
Supporto alla ricollocazione professionale
Il supporto alla ricollocazione professionale nasce da esclusivo incarico del committente, ed è finalizzata alla reintroduzione sul mercato del lavoro di dipendenti del committente attraverso la formazione, l’accompagnamento e l’affiancamento degli stessi lavoratori nell’inserimento in una nuova attività.
 
Questa diversificazione è di evidente vantaggio per le aziende clienti, che vedranno soddisfatte le loro più svariate esigenze con un unico interlocutore, altamente affidabile.
I benefici per i candidati lavoratori sono altrettanto importanti: aumentano in questo modo le possibilità che si ottenga un efficace inserimento lavorativo per ogni profilo professionale.
Si potranno così valorizzare le competenze già esistenti (con la selezione e l’outsourcing) e creare le competenze che non esistono ancora (con la formazione).